وينتظر ملايين الموظفين قرار لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور التي ستجتمع الشهر المقبل. وقبل الاجتماع لتحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيدخل حيز التنفيذ العام المقبل، زارت النقابات العمالية الكونغرس. وأوضح رؤساء الاتحاد الثلاثة توقعاتهم.
ستعقد لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور اجتماعها الأول في ديسمبر. وقبل الفترة الحرجة، شاركت النقابات العمالية، TÜRK-IŞ، وHAK-IŞ، وDISK توقعاتها مع الجمهور بشأن الرواتب التي ستدخل حيز التنفيذ في العام المقبل. مطلب النقابات الثلاث هو حماية العمال من آثار التضخم.
التقى رئيس TÜRK-IŞ إرجون أتالاي ورئيس HAK-IŞ محمود أرسلان ورئيس DISK أرزو تشيركز أوغلو مع رئيس حزب الشعب الجمهوري أوزغور أوزيل ونقلوا مطالبهم. وقال أتالاي في تصريحه عقب اللقاء، إنه وأرسلان وتشيركيزوغلو سيزورون مجموعة نواب رؤساء الأحزاب السياسية في الجمعية الوطنية اليوم وغدًا ومحمد موش رئيس لجنة التخطيط والميزانية في البرلمان التركي.
“يتم فرض ضريبة على دخلنا لمدة شهرين من أصل 12” وأوضح أتالاي أنهم عقدوا اجتماعا منذ حوالي أربعة أشهر كرئيس للنقابة، وقال إنهم ناقشوا قضايا الحياة العملية خلال هذا الاجتماع. وأشار أتالاي إلى أن قضايا النقابات العمالية واحدة، وتابع كلامه على النحو التالي: “على جدول أعمالنا، هناك قضايا الحياة العملية والأجور وإجازات التقاعد. والآن أصبح الحد الأدنى للأجور هو جدول أعمال البلاد. هناك أيضًا مشكلة بها ستبدأ خلال 10 أيام. سيتم مناقشة القضايا الرئيسية مع نواب رئيس المجموعة. قمنا، كثلاثة اتحادات، بتنظيم مسيرات وندوات وورش عمل في محافظات مختلفة من البلاد لمدة 4 أشهر تقريبًا.
مطلبنا هو أن يسمع حكام البلاد عن مشاكلنا. واليوم وغدا سنشرح هذه القضايا في أحدث صورها للأحزاب السياسية التي لديها مجموعات في البرلمان. ومن ثم سنصدر بيانا عاما. واحدة من القضايا الرئيسية لدينا هي الضرائب. نحن لا نحصل في ديسمبر على ما حصلنا عليه في يناير.
بدأت بالإصدار 15 في يناير ووصلت إلى الإصدار 20 قبل أبريل مباشرة. وصلنا إلى 27 قبل يوليو. لقد عملنا لمدة 12 شهرًا، وسيتعين علينا فرض ضريبة على شهرين من عملنا. وهذا غير مستدام. هذا يحتاج إلى تغيير وإصلاح. لم يعد لدى الناس صبر”. وذكرت أتالاي أنها تريد أن تشارك النقابات الثلاث في المفاوضات بشأن الحد الأدنى للأجور، إن أمكن، وقالت: “نظرًا للالتزامات التي يفرضها القانون، فإن 4 من أصل 5 أعضاء في الحد الأدنى للأجور، أدخلت لجنة القرار حدًا أدنى للأجور لمدة فترتين وهذا العام سيكون هو نفسه. جلس هؤلاء الأصدقاء الأربعة وحددوا رقمًا. ونقدم أيضًا هذا الرقم للجمهور. وقال: «فلتبدأ المفاوضات، وليحدد أصدقاؤنا العدد وسنعلن هذا العدد».
“الحد الأدنى للأجور ليس لمدة أسبوع واحد فقط”
وفي إشارة إلى أن الحد الأدنى للأجور هو أجر معيشي، قال أتالاي: “يجب أن يكون أجرًا يمكن للناس أن يعيشوا عليه بشكل إنساني. لا ينبغي معاملة العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور كشخص أعزب. لديه عائلة. بحاجة إلى العناية بها بهذه الطريقة. لم يكن هناك زيادة في الحد الأدنى للأجور منذ عام، لكن التضخم مستمر.
إن سبب التضخم ليس الحد الأدنى للأجور؛ لهذا السبب يقدمون أجرًا معيشيًا. وقال “إذا قبلت اللجنة سنتحدث مع بعضنا البعض مثل ثلاثة أصدقاء، هذه الرسوم لا تساوي حتى راتب أسبوع”. “سنشارك هذه الصورة مع الجمهور بأكمله” وأوضح رئيس DISK أرزو تشيركز أوغلو أنه على الرغم من أنهم ليسوا جزءًا من اللجنة التي تحدد الحد الأدنى للأجور، إلا أنهم شاركوا المقترحات والسياسات العلمية بشأن الحد الأدنى للأجور مع الجمهور. مشيرًا إلى أنهم ينظمون عملية نضال من مكان العمل إلى صاحب العمل، واصل تشيركز أوغلو كلماته على النحو التالي: “هذا العام، كـ DISK، سندلي ببياننا في نهاية نوفمبر، بناءً على أحدث الأرقام والبيانات. ما الذي يجب القيام به لإنقاذ تركيا من أن تصبح “دولة الحد الأدنى للأجور”. كما سنشارك الجمهور الأرقام المتعلقة بالحد الأدنى للأجور، من حيث الإطار العام والمعايير.
في زمن التضخم المفرط والانخفاض السريع في قوتنا الشرائية، عانى الملايين من الناس من الفقر بعقلية رؤية الحد الأدنى للأجور كسبب للتضخم وإعلان “خفض التضخم” عن طريق قمع الأجور. “يجب التخلي عن هذه السياسات.” “سنواصل الدعم” قال رئيس HAK-IŞ، محمود أرسلان، إن تغيير هيكل لجنة الحد الأدنى للأجور؛ وقال إن موقفه بشأن إنشاء لجنة أكثر شمولاً وتشاركية ظل مستمراً منذ البداية. 3 وذكر أرسلان أنه، كاتحاد، سبق له أن نشر بيانًا بشأن الحد الأدنى للأجور وأنه ملتزم بالامتثال لهذا البيان. وقال أرسلان: “بدلاً من مناقشة أرقام الحد الأدنى للأجور، اعتقدنا أنه سيكون من الأفضل إجراء دراسة حول كيفية زيادة الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة الواقع التركي”.
سنواصل دعم جهود TÜRK-IŞ بشأن الحد الأدنى للأجور من خلال العمل معًا حسب الحاجة خلال هذه الفترة، كما فعلنا في كل فترة. وبدلاً من الأرقام، فإن مسألة كيفية نقل هيكل لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور إلى النقطة التي يصبح فيها الحد الأدنى للأجور أكثر أهمية في الواقع. “نحن نؤيد بيان الرئيس في هذا الاتجاه.”